А рынок, как всем известно, предусматривает наличие спроса и предложения. Точнее, без этих двух составляющих его просто не может быть. То есть, говоря другими словами, если (О, «ужас»!) в какой-то день в отдельно взятой стране не осталось бы ни одного безработного трудоспособного возраста, то рынок труда перестал бы существовать. Если на один день или неделю – не страшно. Если же на месяцы…
Германии подобный фантастический сценарий в обозримом будущем явно не грозит. Ибо спрос намного превышает предложение, что и дает возможность работодателям…
Впрочем, обратимся лучше к свидетельствам непосредственных участников данного действа. Основная масса которых принадлежит как раз к титульной нации. Как ищущие работу, так и потенциальные работодатели. Хотя и наши земляки тоже иногда вносят посильную лепту.
Кто работает, тот не ест
Нет, соответствующую русскую пословицу автор этих строк знает. В отличие, надо понимать, от коренных жителей Германии. Как минимум, в лице одного конкретного хозяина средних размеров фирмы. Именно к нему обратился 42-летний инженер-электрик, в связи с затянувшейся болезнью два года назад лишившийся работы. Здоровье, к счастью, удалось поправить, а вот новую работу найти…
Так вот, в данном случае ему предложили достаточно хорошо (по нынешним меркам) оплачиваемую должность, вполне соответствующую университетскому образованию и многолетнему профессиональному опыту. Правда, связанную с частыми командировками.
И вот на вполне уместный вопрос о суточных, было сказано, что их не будет. Так в командировке же надо есть! «Надо, — легко согласился возможный работодатель. – Так, когда вы не в командировке, вы же едите за свой счет. Либо берете из дома бутерброды. Вот и берите с собой в дорогу!».
На пять рабочих дней! Даже, если есть только утром и вечером, то… Притом, что каждый прекрасно знает, что выдаваемых суточных, как правило, не хватает. И все равно приходится доплачивать из собственного кармана.
… И не спит
Как оказалось, описанный выше случай с суточными – далеко не единичный. Так плюс к этому в командировке еще надо спать. Особенно в том случае, если большую часть дня проводишь за рулем. Даже по технике безопасности положено.
Так никто, собственно, и не возражает. Спи себе на здоровье. Либо – в машине (в декабре-то!), либо – в гостинице. В первом случае – совершенно бесплатно, во втором – исключительно за свой счет. Ведь с каждой следующей сотней километров, отделяющей от дома, почасовая ставка несколько возрастает. Не настолько, разумеется, чтобы из «излишков» оплачивать гостиницу. А даже если и настолько? Гостиницы в Германии и вообще в Европе, конечно, хорошие, но все равно же не дома.
Так и согласился человек на подобную работу, в том числе потому, что за длительные поездки платят больше, чем за каждодневную езду в пределах родного города. У него же дочь еще школьница. Да и жена недавно работу потеряла.
Слишком образованных не берем
Все чаще и чаще встречающаяся в последние годы ситуация. И не только, как оказалось, в иммигрантской среде. Хотя в последней, надо думать, все-таки чаще.
Итак… Человек с высшим образованием и многолетним стажем в возрасте за 50 по тем или иным причинам лишился рабочего места. И новое, соответствующее его знаниям и опыту, найти уже не может. Год, два…
Потом решает снизить планку и пробует устроиться на гораздо менее квалифицированную работу. То, что по-русски называется «разнорабочий». На склад, в магазин, в какую-нибудь контору… Или слесарем, столяром, почтальоном, упаковщиком готовой продукции…
Не берут! Обычно не объясняя причин, либо говоря при личной встрече, что он слишком образованный для такой работы.
Как вам перл, а? То есть некто с образованием семь классов и коридор эту работу делать может, а вчерашний инженер (бухгалтер, учитель, программист – нужное подчеркнуть) – нет. Вполне допускаю, что некоторые при этом руководствуются известным принципом: а какой же шеф захочет иметь подчиненного умнее себя.
А хочет ли вообще? Ибо примерно в трети подобных случаев безработный все-таки получает письмо с отказом. Мотивированным большим числом претендентов. Из которых был выбран, к сожалению, не он. А недели через две это же самое объявление опять появляется сразу на нескольких сайтах.
То есть того, кто желает — не берем, а других… собственно и нет. Либо совсем уж никакие. Во всех смыслах.
А сколько вы хотите?
Именно такой вопрос услышала одна наша соотечественница, решившая сменить неполный рабочий на полный. По тому же профилю – помощь пожилым и больным по домашнему хозяйству.
Услышала и оторопела. А в голове пронеслось недавно прочитанное: «С 1 января 2014 года минимальная почасовая зарплата в стране устанавливается в размере 8,5 €». Так сколько же запросить?
Увы, после вопроса последовало уточнение, что в данной фирме почасовая зарплата начинается … с 5 €. И кашляли мы на «ваши» законы.
Так и это еще не все! К «прелестям» выше сказанного прилагаются: время на дорогу от одного клиента к другому в качестве рабочего не засчитывается, а затраты на транспорт (хоть личный, хоть общественный) не компенсируются. Честное слово, ухаживать за чужими кошками или собаками гораздо легче и прибыльнее.
Я обязательно перезвоню!
Естественно, упомянутая выше женщина на этом поиски полноценной работы не оставила. И вскоре нашла еще одно предложение.
Поехала на собеседование. Будущий шеф понравился. И клиентов обещал подобрать как можно ближе к дому. Без долгих переездов от одного к другому. Правда, работать надо будет 6 дней в неделю, зато половину стоимости месячного проездного фирма берет на себя и раз в год даже бонусы выплачивает тем, кто реже всех ходит на больничный.
Единственное, как значилось в предложении, к работе приступить желательно немедленно.
На следующий день поговорила с нынешним шефом. Попросила войти в ситуацию. Согласился, только удивился, что весь разговор идет без подписанного обеими сторонами договора.
Вечером перезвонила хозяину новой фирма и сказала, что может выйти на работу с ближайшего понедельника. А в ответ: «А нам так быстро не надо! Я вам перезвоню через неделю». Терпеливо прождала почти две. Потом позвонила сама. Собеседник сказался занятым и пообещал обязательно перезвонить в течение ближайшего часа.
Как говорится, и по сей день звонит. А объявление в интернете так и висит.
Остается добавить…
Собственно, изначально хотел назвать эти заметки как-то в духе «Все до боли знакомое». Разумеется, в бывшем СССР и позднее на постсоветском пространстве все бывало несколько по-другому.
Несколько…
Или сталкиваться не приходилось. А здесь вот пришлось. Поэтому повторю для особо недоверчивых: все ситуации взяты из жизни. И совсем недавней.
Так что, если кому-то все выше сказанное покажется диким, можете считать себя везунчиком. Впрочем, даже в разных землях ситуация на рынке труда отличается одна от другой. Не говоря уж про тысячи немецких городов.
К тому же пока еще есть надежда, что новый кабинет министров в наступившем году предпримет хоть какие-то шаги по изменению общей ситуации в стране к лучшему. Насколько это вообще возможно с учетом массы внутренних, да и внешних факторов. И тогда уже зарисовки с натуры будут другими.
Хотелось бы – более оптимистичными.
Автор: Александр Гальченко
